アマゾンの会社員が返品を巡り来週ストライキを計画

Apr 30, 2023

アマゾンの会社員の一部は、数回にわたる一時解雇を受けて電子商取引大手アマゾン内部の緊張が高まっている兆候として、とりわけ同社の職場復帰方針への不満を理由に来週仕事を辞める計画を​​発表した。

主催者からの電子メールや公開ソーシャルメディアへの投稿によると、この作業停止は社内の気候正義労働者グループとリモートワーク擁護グループが共同で主催しているという。

参加する労働者には主に 2 つの要求があります。1 つは電子商取引大手に対し、気候変動への影響を意思決定の最前線に置くよう求めること、もう 1 つは従業員の働き方と場所に大きな柔軟性を与えることです。

昼休みのストライキは5月31日正午から予定されている。 主催者からの電子メールによると、主催者は社内の誓約の中で、少なくとも1,000人の労働者が参加に同意した場合にのみストライキを実施すると述べている。

計画されたストライキを最初に報じたのはワシントン・ポストだった。

企業労働者らの集団行動は、アマゾンが他の大手ハイテク企業と同様に、広範な経済的不確実性の中で昨年末から数万人規模の人員削減を行ったことを受けて行われた。 全体として、アマゾンは今年、複数回にわたる人員削減で約2万7000人の従業員を一時解雇すると発表した。

同時に、アマゾンや他のテクノロジー企業は、従業員をオフィスにもっと呼び込もうとしている。 アマゾンは2月、数千人の従業員に対し、5月1日から少なくとも週に3日はオフィスに出勤するよう義務付けると発表した。

来週のストライキに参加する予定で、ロサンゼルスに拠点を置くアマゾンの会社員はＣＮＮに対し、「現在、士気は本当に最悪だ」と語った。 「このストライキの真の希望は、多くの問題について指導者らに実際の行動を期待しているという明確なメッセージを送ることだと思う。その理由は、利益をもたらすより良い長期的な意思決定が必要だということだけだ」従業員だけでなく、私たちがサービスを提供するコミュニティも同様です。」

この従業員は匿名を条件に、主催者は同社のシアトル本社での直接のストライキ活動に焦点を当てているが、人々がバーチャルで参加できる方法も用意しているため、「すべてのアマゾン住民が参加することを歓迎する」と述べた。

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来週のストライキの先頭に立っている社内グループの1つは「気候正義のためのアマゾン従業員」（AECJ）と呼ばれており、2019年に気候変動に対する同社の無策を非難する抗議活動を組織したのと同じ連合である。

同団体は火曜日、ツイッターのスレッドで「アマゾンは世界の変化に歩調を合わせなければならない」と書き込み、来週のストライキを呼びかけた。 「多様性に富んだ世界クラスの職場を育成するには、気候への影響と柔軟な働き方の選択肢に取り組むための実際の計画が必要です。」

2019年に署名されたアマゾンの気候公約では、気候変動に関する目標の中でもとりわけ、同社が2040年までに炭素排出実質ゼロを達成することを約束している。 しかし、同団体はツイッターのスレッドでこの公約を「誇大宣伝」だと非難し、「真の気候変動計画」を要求した。

アマゾンは、数千台の電気配達車を道路に配備したり、二酸化炭素排出量を削減するための実証済みのソリューションと科学に裏付けられた新しいソリューションへの投資を継続したりするなど、目標の達成に向けて前進してきたと述べた。 アマゾンはまた、2030年までに事業の電力を100％再生可能エネルギーで賄うという目標を掲げており、現在は2025年までにその目標を達成できると見込んでいると述べた。

アマゾンの広報担当者ロブ・ムニョス氏は火曜日の声明でCNNに対し、「当社は従業員が意見を表明する権利を尊重している」と述べた。

オフィス復帰に対する従業員の懸念に応え、ムニョス氏は同社が「オフィスにいる従業員が増えて素晴らしい数週間を過ごした」と述べた。

「キャンパスや、私たちが大きな存在感を持っているシアトルのような都市中心部では、良いエネルギーが溢れています。多くの従業員やオフィス周辺の企業からそのような声を聞いています」とムニョス氏は語った。 「この従業員グループが提起している特定のトピックに関連するものであるため、私たちは過去数か月間さまざまなフォーラムで私たちの考えを説明してきましたし、今後もそうしていくつもりです。」